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关于建立河南省少先队工作专家人才库的通知

作者:佚名来源:网络发布时间:2017-04-26点击次数:182次

 

     豫青办联字  【2017】4号 

 

各省辖市团委、少工委,各省直管县(市)团委、少工委:

为贯彻落实《中共河南省委关于加强少年儿童和少先队工作的意见》和《共青团河南省委改革方案》精神,推动少先队改革,加强少先队理论研究和专业支持,建设一支高素质少先队辅导员和工作者队伍,提高全省少先队工作决策的科学性,为少先队工作改革创新提供人才保障和智力支持,推动全省少先队事业持续健康发展,团省委、省少工委决定组建少先队工作专家人才库(以下简称“人才库”)。现将有关事宜通知如下:

一、选拔范围

少先队辅导员、少年儿童组织与思想意识教育专业导师、少年儿童教育专家学者及少先队工作者,热心少年儿童工作的法律专家、资深互联网与新媒体从业人员等。

二、选拔条件

1、理想信念坚定,道德情操高尚,热爱少先队事业,具备较好的理论素养和丰富的实践经验,从事少先队工作10年以上。

2、具有奉献创新精神,有志于长期从事少年儿童工作,积极为少先队组织和未成年人权益维护工作争取资源。

3、具有较强的组织协调能力和管理能力,善于开展少先队员政治启蒙教育及实践活动,重视锻炼队员自主性,在当地少先队工作和少先队教育工作中有重要影响。

4、承担或参与少先队相关研究课题,有独到见解,发表学术论文、论著,在少先队工作方面有创新案例成果,相关研究成果获得市级以上奖励并得到推广应用。

5、网络与新媒体工作经验丰富,有较强的创业创新意识,思维活跃,勇于开拓,积极服务我省网上少先队建设。

三、选拔方式

(一)申报材料

符合选拔条件者,需要提交以下材料:

1、填写《河南省少先队工作专家人才库候选人申报表》(附电子免冠照片,见附件);

2、2寸个人免冠彩照3张;

3、从事少先队工作主要事迹简介(500字内);

4、获奖证书、职称和学历证明(含参加各类型培训、进修资格和等级考试证书)复印件;

5、本人认为有必要提供的相关材料(如:参与志愿服务证明、捐赠证明、推荐函等)。

申报材料必须真实有效,如有虚假,永不入库,个人承担一切后果。所有材料按A4标准纸规格装订,一式三份。各省辖市推荐5-10人,各省直管县(市)少工委推荐1-2人,于5月31日前将申报材料报省少工委办公室。

(二)选拔程序

1、申报初审。各省辖市、省直管县(市)少工委依据选拔条件,组织申报并对申报材料进行初审。

2、深入考察。各省辖市、省直管县(市)少工委联合申报人所在单位组织人事部门进行重点考察,征求所在单位领导、部门同志及服务对象意见,加盖申报人所在单位党组织章。

3、评审聘用。省少工委办公室组织评委会,邀请有关专家依照品德、能力、业绩等要素对候选人进行综合评定,确定入库人选并统一颁发聘书,聘期为2年。

4、省级及以上少先队名师工作室带头人直接入库。

四、工作任务

1、辅助决策。协助省少工委了解基层少先队工作情况,开展调查研究,发现并认真总结、推广基层少先队工作的新鲜经验,推进少先队改革创新;及时发现基层工作难点、热点及存在问题,反映辅导员发展需求,为少工委决策提出建议。

2、教育培训。为广大少先队辅导员、少先队工作者和少先队二级学科研究生提供政策解读、专业技能辅导、理论知识培训等服务。

3、实践指导。为少先队活动课及实践活动提供专业指导,参加少先队工作领域的调研、研讨、技能评比等活动,协助少先队学科研究生开展实践锻炼,提供专业化建议和意见。

4、课题研究。组织开展少先队课题研究,特别是涉及少先队改革的重大或重点课题。面向少先队员,着重开展少先队教育、少先队员激励机制、少先队服务能力建设、少先队活动课程建设等方面的研究,并形成应用性成果;面向少先队辅导员,着重开展少先队管理、专业化建设、职业规划等方面的研究,并形成应用性成果。

5、重点传帮带。与骨干少先队辅导员结成名师带徒帮扶对子,为其提供理论教育、专业技能训练等跟踪指导和帮助。

6、宣传推广。面向中小学、家长和社会宣传少先队教育理念和少先队工作。

五、人才库的管理

人才库是不以营利为目的的少先队专业人才发展平台。人才库由团省委委托省少工委办公室管理,在省少工委的指导下开展工作,办公室设在省少先队事业发展中心,具体负责人才库的日常服务和联络协调工作。

1、人才库实行动态管理,聘期2年,期满后,省少工委重新组织认定和推荐。同时,根据工作需要定期进行调整、更新。

2、组织全体成员固定联系一所或多所基层中小学少先队组织,与基层特别是贫困地区少先队辅导员进行结对,给予实际指导和帮助,搭建省市少先队领导机构与基层少先队组织的桥梁。

3、每年组织全体成员开展学习培训,集中进行交流研讨。

4、每年不定期组织开展调研与课题研究,围绕少先队改革创新,形成一批高质量的研究成果和少先队活动课案例。

5、定期召开工作会议,对人才库成员进行年度评估,并将情况反馈给成员所在单位。对不能够有效开展工作,以成员身份参加营利活动,甚至产生不良影响的成员,调整出库。

6、省市级少先队名师工作室带头人原则上从人才库中产生。省少先队工作学会的部分会员原则上从人才库中产生。

六、人才库成员的权利与义务

(一)权利

1、人才库成员由团省委、省少工委共同聘任,享有参加由团省委、省少工委组织的外出考察及学习培训等活动机会。

2、向各级少工委提出合理化意见和建议。

3、根据省少工委的安排,组成专家评审委员会,对省级以上少先队辅导员、市级以上少先队名师工作室进行考核评定。

4、对于表现突出的成员,优先推选为河南省少先队工作专家导师团候选人,是少先队辅导员的,优先推荐为河南省或全国优秀少先队辅导员人选。

(二)义务

1、服从省少工委工作安排,认真做好少先队相关培训辅导、实践指导、座谈答疑、结对帮扶、交流研讨等活动。

2、每名成员全年参加省级活动不少于2小时,主讲课程不少于2小时,参加少先队活动不少于2次,结对帮扶骨干辅导员不少于2名,与结对联系的骨干辅导员面对面交流辅导不少于2次。

3、接受绩效评估和年度考核,服从省少工委的决定。

联 系 人:李刚

联系电话: 0371-65901977

邮    箱:hngqtsnb@163.com

 


   附件:河南省少先队工作专家人才库候选人申报表.doc

 

 

共青团河南省委办公室         河南省少工委办公室

 

                               2017年4月26日